LAS 7 CLAVES EMPRESARIALES PARA GENERAR MAYORES INGRESOS

Mas Dinero Mayor Rentabilidad

En estos tiempos de incertidumbre económica, es el momento ideal de replantear nuestra situación financiera tanto personal como la de las empresas y negocios con las que nos relacionamos, siendo de suma importancia analizar como debemos hacer para generar mayores ingresos, ganar más, crecer siendo más rentables, lo cual incluye optimizar nuestros recursos, aprovechando al máximo todos los bienes, servicios, inversiones y capital humano que tenemos a nuestra disposición, dentro de este análisis podemos mencionar temas o áreas que debemos tomar en cuenta:

  1. Estructura Organizacional: Imprescindible para generar un cambio positivo, esta conformación se usa para facilitar la dirección y administración de las actividades, determinar numero de colaboradores, cargos y funciones que permitan optimizar el recurso humano.
  2. Manejo de Nuestras Finanzas: Se refieren al manejo y administración de dinero y bienes de un individuo o empresa, es decir, la administración de todo tu dinero como ingresos, gastos, bienes materiales, liquidez, fondos de ahorro, fondos de inversión, seguros, acceso al crédito, entre otros, es decir domina tu Flujo de Caja, Cuenta de resultados de los ejercicios anteriores, balances y claro si no somos tan buenos en estos aspectos busquemos a alguien que lo sea a través de asesorías o consultorías.
  3. Diseño y Desarrollo de Sistemas: Tiene como propósito la producción eficaz y eficiente de procedimientos que satisfaga los requerimientos de la empresa o negocio, que puede conllevar al desarrollo o utilización de aplicaciones para diferentes fases del negocio, análisis, diseño, construcción, pruebas, implantación, soporte y mantenimiento en general, estos sistemas se refieren a como controlas y le realizas seguimiento a las diferentes áreas del negocio.
  4. Control de las Ventas: Si no sabes vender, apóyate en alguien que si sepa, es la gestión, la colecta de datos y el monitoreo de todo lo que es vendido en una empresa, para qué tipo de clientes, qué tipo de servicio prestamos y de qué manera ocurre ese proceso comercial, experiencia en servicio, experiencia en el producto que vendemos, define tu modelo de negocios, maneja planes estratégicos, segmenta el mercado y por supuesto domina el proceso de gestión de ventas.
  5. Utilización de Tecnología: Apaláncate en la tecnología y garantizas que cumplirás más rápido las metas propuestas, domina los embudos de venta, utiliza el comercio electrónico, redes sociales, digitaliza reportes y facilítale a tus clientes los procedimientos y logísticas de venta, que incluyen pagos, traslados, entregas, controles de calidad entre otros.
  6. Capital Humano: Gestión de equipos de trabajo, se encarga del desarrollo de las competencias de los empleados dentro de la empresa con el objetivo, entre otros, de que se sientan parte del proyecto empresarial, estén motivados y con ello, exista un buen ambiente laboral, debemos tener personal talentoso, delegar funciones, que puedan crecer con nosotros tanto profesional como económicamente.
  7. Autoevaluación: Cada determinado tiempo, debemos analizar nuestras metas, planes estratégicos, modelos de negocios y procedimientos, antes la hacíamos una vez al año, ahora debemos hacerlas en cortos de tiempo mas pequeños y cuando sea necesario, para esto el manejo de indicadores es primordial, ya que nos permite analizarlos y en base a ellos tomar decisiones para obtener mayores ingresos y mejorar nuestra rentabilidad.
Mayores Ingresos Mayores Beneficios

En conclusión cuando tomamos en cuenta estos aspectos mencionados, mejoramos la salud de nuestras finanzas y nivel de bienestar financiero el cual en algunos casos toma tiempo, pero, mientras más apliquemos y conozcamos sobre estos temas, más empoderado estaremos para tomar decisiones financieras optimas, que le llevarán a un mejor futuro tanto de nosotros como de nuestras empresas y negocios. Un ultimo consejo procura disfrutar de lo que haces y ve todas estas variables como herramientas que pueden permitir divertirte trabajando.

EL VALOR DEL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS Y NEGOCIOSEN LA PANDEMIA ACTUAL

Capital Humano

Actualmente el personal tanto administrativo como operativo de una empresa, son de suma importancia, dada las diferentes afectaciones por la pandemia del Covid -19, esto hace a que debamos prestarle mayor atención a cada uno de los aspectos referentes al recurso humano, como son: Evaluar el desempeño y productividad de los empleados, manejo de indicadores que permitan detectar y mejorar las deficiencias en los diferentes departamentos, mejoras en el clima laboral, mejora de procesos así como la comunicación interna, tener bien definido las funciones y competencias de cada empleado así como los objetivos y metas de la empresa, planes de incentivos y reconocimientos, entre otros.

Ambiente Laboral

En las actuales circunstancias debemos ser más flexibles para permitir un equilibrio entre vida laboral y personal, es fundamental para el éxito de las estrategias de la empresa, cuantos más trabajadores satisfechos tengamos, mayor será la productividad y la rentabilidad, aunque también es un momento en el que pedimos más a los empleados: iniciativa, proactividad, ingenio y colaboración. Es muy importante poder ofrecer beneficios que procuran comodidad a los empleados y el rol principal del departamento de Recursos Humanos es él de desarrollar una gestión del talento humano los cuales deben estar alineados con los objetivos de la organización.

Gestión del Recurso Humano

Los factores que debemos tomar en cuenta para ser mas eficientes en referencia al personal de nuestras empresas, son:

1.- Departamento de Recursos Humano: primordial tener un departamento de recursos humanos, así sea una sola persona, la cual debe encargarse de la planificación y gestión del talento, acordes con los objetivos a corto, mediano y largo plazo.

2.- Revisión de la estructura actual de la empresa, el organigrama, para poder detectar deficiencias de personal así como sus funciones acordes a cada cargo.

3.- Selección de Personal: Se trata de la capacidad que tiene una organización de atraer y contratar personal cualificado para los puestos necesarios a cubrir.

4.- Revisión constante del plan estratégico de la empresa: Se trata de la capacidad que tiene una organización de atraer y contratar personal cualificado para los puestos necesarios a cubrir, acordes con los objetivos y metas de la empresa.

5.- Cultura Organizacional: Es clave que las empresas analicen el potencial de su capital humano para trabajar de cara a los futuros escenarios de crisis. Pueden trabajar con sus áreas de recursos humanos en los hábitos que generan valor constructivo en los colaboradores, así como en una cultura desde la gerencia, que permitan desempeñar las labores en conjunto hacia un objetivo en común.

6.-Gestion del Bienestar Personal: La salud emocional muchas veces se traduce en salud física, donde las consecuencias emocionales se pueden convertir en problemas de salud físicos, teniendo un gran impacto eficiencia, eficacia, productividad y rentabilidad de la organización.

7.- Competencias: Se refieren a las habilidades de los Colaboradores que les permiten desarrollar su trabajo con éxito, son uno de los factores más beneficiosos para las compañías, puesto que gracias a ellas obtienen altos beneficios y los trabajadores alcanzan los objetivos planteados.

En conclusión es esencial tomar en cuenta todo lo referente al recurso humano y su gestión, ya que pueden ser determinantes para la consecución de los objetivos e irnos adaptando a los diferentes escenarios que se nos presentan, dada la crisis actual por la pandemia, aprovechando que también se pueden convertir en oportunidades de crecimiento empresarial.

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